通过公积金，就能辨别工作单位

据杏彩体育整理：

Hi，我是喜欢用数据说话的数见生活~ 有一种说法，说：“公积金就是你的第二份工资！

” 我觉得挺有道理，不管单位交多少公积金，但只要交，单位交的那部分都属于工资以外的额外福利。

多的人可能每月就能多拿好几千，少的人积少成多到退休的时候也是一笔不菲的收入。

但公积金的缴纳很灵活，比例在5%-12%之间都合规，基数按说应该是上一年度的平均月收入 ，而现实中按城市最低、基本工资算的比比皆是。

而这样的参差不齐，其实也反映了工作的好坏，在入职之前就能看得出来。

单边比例是1%，基数4400，每月交44元。

见过少的，真没见过这么少的！

1%正常情况下不会出现，但有些城市对经营实在困难的企业，可以经过申请审批后，允许只按1%。

但交这么少的，不知道还能坚持到年底不，千万不能去。

单边比例是5%，基数2080，每月交208元。

乍一看好像挺正常的，5%的比例在合规范围。

但2080这个基数，基本是目前最低的工资标准，全国都找不出来几个。

基数大概率根本没有按上一年的平均月收入来，直接按城市最低工资来算的。

这本身就不合规！

虽然后面可以申请补缴，但一般时间拉的很长，特费神。

所以这种最好也别去。

单边比例是7%，基数9023，每月交1264元。

这种公积金比例和基数看着都是合规的，而且比例比很多5%的要高一些，一些国企的孙子辈企业会按这个比例来。

尤其在上海，这个比例就已经是基本工资里最高的了。

但基数还不好说有没有算上年终奖、绩效奖金之类。

可以先作为备份打听一下，毕竟每月1264元，可以顶一部分房租了。

单边比例是10%，基数5566，每月交1114元。

虽然乍一看好像基数有些低。

不过10%的公积金比例已经属于不错的了，这是很多地方性国企一般采用的比例。

而这些企业一般工资确实不高，如果自己本身属于学历不高的工人，在自己家门口找一个这样稳定的工作，也挺好的。

比例是个人5%、单位12%，基数32726，每月交3927元。

很多人看到这个比例就说不可能，其实是合理存在的，并非所有地方都要求个人和单位交的一样多。

这个比例，说明单位还是很人性的，兼顾了员工日常生活，单位福利一点儿不少，但员工也可以留有足够的现金。

而且基数已经接近当地工资上限，说明工资也很高。

属于绝对的好单位！

单边比例12%，基数35811，每月交8594元。

12%的比例，已经达到了基本公积金的最高比例，而35811元的基数，也快接近城市的最高上限。

也是妥妥的好单位，要么就是央国企、体制内这种稳定的工作，要么就是大厂的技术类岗位。

一个月的公积金比别人一个月的工资还好，可以毫不犹豫的去报道，或者跳槽过去 了。

单边比例12%，基数21554，每月交5172元；

补充公积金比例30%，再交6466元。

一个月总共11638元。

对你没看错，这人有两个公积金！

一个是国家规定的基本公积金，一个是地方自己设立的补充公积金。

不仅基本公积金按最高交，工资也不低，而且还有30%的补充公积金。

大概率是天津的单位，而且是体制内或者很好的国央企，总之实在太稀缺。

每月相当于可以额外拿到42%的工资，而且涨工资的时候，两份公积金的基数都跟着涨，10年公积金账户就能存到100万，30年就是300万，35年就差不多400万了，实在不敢想。

拿到这种公积金的，恐怕半夜都得笑醒吧，可以赶紧去报到了！

所以辨单位情况，通过公积金基本就能看出来个大概！

有些单位别看工资高，公积金给你不正常交，可以作为备份，再找找；

有些单位工资不高，但公积金交得多，可能也是好单位；

而那些工资又高、公积金又交的多的，遇到就很幸运，尤其还有补充公积金的那些，实在很稀缺。

那么，你的公积金比例和基数是多少呢？

欢迎评论区聊聊，看看你的单位如何~ 特别

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